次世代育成支援行動計画2023.12.17.
株式会社ムラヤマ
社員が安心して、仕事と生活が出来るように、雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
１.計画期間 令和３年４月１日〜令和８年３月３１日までの５年間
２.内容
目標１
所定外労働時間の削減するため、ノー残業デーの設定と実施
＜対策＞
・令和３年４月〜現状 ノー残業デー実施しての問題点抽出
・令和３年７月〜ノー残業デーを増やす方法検討
・令和３年９月〜年間カレンダーにノー残業デー表示
休日前日全て・隔週水曜日
・令和４年９月〜年間カレンダーにノー残業デー表示
休日前日全て・水曜日全てノー残業デー
・令和６年４月〜月の所定労働日数５０％ノー残業デー実施検討
目標２
地域社会への貢献と次世代育成支援をするためにインターンシップの積極的な受入れと、小・中学校の校外学習のために工場見学等の受入れを実施する。
＜対策＞
・令和３年 ５月〜掲示板等により社員への周知
・令和３年 ７月〜高校・大学のインターンシップの受け入れ
・令和３年 ７月〜小・中学校の工場見学の受け入れ
社員の子供参観日の設定